自县域共青团底层安排变革发动以来，团来安县委坚持以党建为引领，凝集变革一致、理清变革思路，聚集干部来历多元化、安排方法多样化、团员培育全面化等三个方面，全方位推进变革走深走实。

  首先是拓展来历途径，配优配强团青作业力气。从社会安排、经济展开范畴、教育系统等多途径遴派团干部，构建了“5+2+N”的专挂兼聘部队系统，在团来安县委原有的5名在编人员根底上，选配了1名挂职副书记、1名兼职副书记，充分团县委机关作业力气。网上注册树立来安县大学生见习中心，灵活运用人社局见习岗位资源，长时间招募结业大学生参加团委作业，现有见习人员3名。优化镇村（社区）团安排干部部队结构，依托“青鸟归来”大学生社会实践活动渠道，选聘12名来安籍大学生担任城镇团安排副书记。常态化联络高校学子，经过“青鸟归来”方案在上海程家桥大街设置“人才驿站”，招募来安籍学子担任站长，为团青作业注入新鲜血液。

  其次是健全鼓励束缚机制，激起底层团安排生机。严厉执行底层团安排书记述职评议查核准则，用好“述职评议”指挥棒。经过每年举行年度述职评议会，对照团建查核目标展效果、找距离，进步团干部履职才能，查核成果反应至安排人事、教育部门，作为评先评优、选拔委任重要依据，进一步激起团干部干事创业积极性，营建“比学赶超”的稠密气氛。

  稳固扩展安排根底。依托党建带团建，经过拟定《来安县非公团建作业指引》、录用优秀青年主干担任非公团建联络员，深化职业范畴摸排调研，全力推进非公企业的团建作业，保证团安排“建”起来；展开非公团安排的需求问卷调查，高质量展开服务非公青年的定制化活动，激起团安排在青年中的引领力、服务力，让团安排“活”起来。2023年以来新建非公企业团安排139家，社会范畴团安排89家。

  立异打造“数字共青团”。依托以“来安县共青团”微信大众号为主的新媒体“矩阵”，构建“触手可及”的团安排服务，完成线上线下青年社群全域掩盖和分层发动，发挥共青团纽带效果，慢慢地增加对青年的联络、服务和引导，现在已构成以突击应急、自愿服务、创业作业为主题的3大网络社群板块，招引各界青年青年2000余名。

  严把入团关。严厉执行积分入团、评议入团及团员展开“负面清单”准则，出台《来安县“积分制”展开团员细则》，发放《入团积极分子培育调查登记表》、《团员展开积分入团点评表》2000余份，印发《“积分制入团”操作手册》，经过量化规范、分数累积、民主评议、民主引荐等方法，构建起中学团员展开和教育办理的完好作业系统。

  重视思维引领。聚集进步团员青年本质中心使命，树立中学团校，抓牢展开团员主阵地。开设“青马工程”培训班，将村庄好青年、来安籍大学生、社会安排负责人、新式范畴青年等归入其间，广泛展开宣讲。

  推进党团队育人链条联接贯穿。树立教育团工委，执行少工委双主任准则，构成了部队共建、变革共推、活动共办的团教协作新格局。做好全团带队，完善和执行少先队阶梯式生长鼓励准则，全方面展开“红领巾奖章”争章活动，2023年度评选来安县二星章个人300个，团体80个；新增城区社区新建社区社工委11家，完成了城区社区少工委全掩盖。